70后第一份工作平均超过4年才会换
80后会坚持三年半
90后最多19个月
但95后却仅仅只要7个月就会离职
这7个月可能还包含两个月的动摇期
一个月的诉苦期
半个月的交接期
95后甚至表示
这个不叫辞职，叫“炒老板”
一群有个性的灵魂，张扬、个性、不喜约束...他们不仅辞职这么硬气，就在这平均7个月的工作中也很让领导头疼！
如何降服他们？留住他们？让他们的个性发挥出对公司有价值的产出？
本期活动将以“95后个性化员工管理”为主题，邀请人力资源领域拥有10年管理经验的老兵、资深人力资源培训师，为大家分享如何耍点“小手段”，轻松管教95后的小鲜肉\仙女。
活动信息
主办方：云合同（yunhetong.com）&金柚网联合主办
时间：12月14日 13:30-17:00
地点：杭州市西湖区黄姑山路（具体地址报名后通知）
嘉宾介绍
云合同董事长助理
杭州灵感企业管理咨询有限公司管理顾问
杭州多艺教育科技有限公司管理顾问
ITS（浙江）执委会监察委主任
BITAC-ITT 认证培训师
DISC-discus 认证讲师、顾问
AACTP美国培训认证协会
国际注册促动师
演讲提纲
那些让管理者头痛的“个性”背后是什么？
常见的个性化现象
个性化背后的诉求
如何让“个性问题”成为“个性动力？”
打分式变傲为思
链接式个性管理
如果你的公司刚好有一群这样的小鲜肉，如果你还不想放弃他们，如果你想了解对待小年青正确的管理方式，阅读原文立即报名！
最新文章
•
2020-02-24 11:32:46
2020-01-14 15:21:40
2020-01-07 19:00:02
2019-10-21 10:47:42
2019-10-18 17:00:03