行业背景
人力资源和社会保障部数据显示，2017年我国16-59岁劳动年龄人口超过9亿，预计2035年前都将保持在8亿以上，至少在未来十年劳动力供给都将持续高位运行。高需求、高就业、高离职一直是企业用工存在的普遍现象，而劳动合同作为保障双方权益的最关键的证据，是企业和员工共同的关注点。
《劳动合同法》第二章第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《合同法》第十一条规定：书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。
行业痛点
运营效率低：1、老板出差，盖章审批要等待；2、外地员工签约周期长；3、纸质合同归档检索麻烦
签约成本高：1、快递成本；2、纸张成本；3、管理成本
签约风险高：1、异地签约身份验证难；2、公章外带有风险；3、纸质合同易篡改
多场景电子签名解决方案
招聘与配置：电子劳务外包合同、电子劳务派遣合同、企业电子劳动合同
培训与开发：电子培训咨询协议、电子培训竞业协议、电子内训师资格证书
绩效管理：KPI确认书电子签名、审批流电子签名
薪酬与福利管理：薪资条电子签名、考勤表电子签名
劳动关系管理：电子离职证明、电子收入证明、电子在职证明、电子借款证明
OA系统流程管理：在线审批签字、在线审批盖章
人力资源行业电子签名优势
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云合同人力资源客户案例（部分）
德邦、长安汽车、抖音、佩琪、薪福多、以纯、浙江省人力资源服务协会、安徽省人力资源管理协会、吉林省人力资源协会
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