8月8号，由“三支柱研究院”主办的，2018中国三支柱人力资源高峰论坛在上海顺利举行。会议以“人力资源行业数字化转型与落地三支柱”为主题，邀请了200多位企业人力资源部门高管参加。
云合同受邀参加
并发表了主题演讲
云合同副总经理 张汉民
云合同副总经理张汉民出席会议，并在现场发表了《博弈纸质合同，云合同助力人力资源实现华丽转身》的主题演讲。
迷弟的视角
▽
据统计
中国目前有9亿+劳动人口
而每年换工作的比例在15%-20%左右
每年产生的劳动合同签署量在1.5亿+
而传统的线下签约已经无法满足人力资源数字化转型的需求，在日常签署和管理过程中可能存下以下几个问题。
01 纸质合同容易丢失，管理查询不方便，对于规模大的企业尤为凸显；
02 异地入职签署手续多，周期长，成本高，劳务派遣公司和业务范围广的企业很常见；
03 无法辨别劳动者的真实身份，存在员工单方面毁约的风险，这种情况异地签署最为常见。
张总表示，这种问题不仅是人力资源行业转型升级面临的瓶颈，对于大部分互联网企业甚至是转型中的传统企业来说，都是难题。而云合同就是要扫清企业数字化转型过程中纸质合同带来的障碍。
张总说，中国电子合同的发展，绝不是一家企业或者几家企业可以完成的，电子合同企业越多，说明这个市场价值越大。对于云合同来说，我们最大的阻碍不是竞品，而是企业对于合同签署认识的默守陈规。
早在2014年，《中华人民共和国电子签名法》已经颁布，明确可靠电子签名和纸质签名具有同等法律效力。而云合同可以从真实身份、真实意愿、签名未改、原文未改几个角度保证我们电子合同的法律有效性。
并且在人力资源领域，德邦物流、长安汽车、佩琪集团甚至抖音公会与主播签署劳动合同都在选择云合同。
除了电子劳动合同，云合同在人力资源行业的应用场景还有保密协议、薪酬表单、在职证明、工资证明等。并且支持APP、H5、网页等多终端签署，也可以跟进用户需求对接到对方平台的ERP或者OA系统中。
「更多现场花絮」
▽
拿出手机→打开微信→扫一扫→云合同二维码，姿势就是这么统一！
分享时间太短，那就来展位上交流吧！
流量太多，看隔壁展位小姐姐的眼神就知道啦...